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业务员区域分配制度就是各个区域的一些条款 谁有

发布时间:2019-10-14 13:42 来源:未知 编辑:admin

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  为了方便公司统一管理,创造良好的办公环境,树立优秀的企业形象,现制定如下工作制度:

  1.为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况,员工桌面应保持整洁,资料、文具等放置有序,不允许有明显的废纸、果皮等,违者一次经济性惩罚10元。

  5.员工应保持积极的工作状态。上班时间一律使用普通话交流,不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。不准唱歌、睡觉、串岗闲聊,违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元,依此类推。

  6.上班时间尽量不要接打私人电话,如确认有需要,请到会议室处理(打电线分钟;接电线分钟,超过时间按旷工处理),不得影响其他同事工作,违者一次经济性惩罚5元。

  7.在上班时间不得使用OICQ、进入聊天室、社区、论坛内聊天或玩各种游戏,只能使用公司分配的QQ和MSN。所有私人事件,包括私人信件的回复,QQ等一律在休息时间内进行,工作时间内不得处理一切与工作无关的私人事务(工作时间处理私人事务按旷工处理)。上班时间进入聊天室、玩游戏、看电影电视等一经发现,违者经济惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元,依此类推。

  8.员工上班时间要求注重仪表,衣衫整洁。男员工应及时理发、剃胡须,保持衬衣领带干净;女士提倡素雅淡妆,仪容整洁。

  10.接待客人应在指定的接待区域,不得在办公区内接待非公干人员,未经批准员工不得将非公干人员带入办公区,这条规定在下班时间及双休日同样有效,如有需要请在接待区接待。违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元,依此类推。

  11.软件安装:为了公司网络的安全,不得擅自安装新软件(因此产生的后果由安装人自行承担),如有需要须向部门领导提出申请,经批准签字方可安装。违者一次经济性惩罚50元。

  13.电话、传真机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品应按照公司规定使用。当日下班离岗后,应作到四关一净,即关掉显示器、主机、窗户及空调,收拾干净本人桌面。违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元,依此类推。

  1. 公司员工必须做到互相配合、协同工作、令行禁止。执行“个人服从集体、下级服从上级”的组织原则

  2. 员工须完成领导交办的各项任务,如未能按时完成,自行安排时间处理,否则要承担所造成的损失。工作中如有意见,应采取合理方式向直接领导反映。确有必要时,可向更上一级领导反映。

  3.本公司各级员工有违反前条规定,应按情节轻重分别予以惩处,该部门领导知情不报者,亦应负连带责任而受惩处。

  4. 员工不服从上司的安排者,第一次警告,第二次罚款100元,第三次辞退,表现现象:

  (2)对上司交代任务,故意拒绝执行,或故意拖延,不能按时、保质、保量地完成者;

  员工有义务参加公司组织的各类培训及会议,收到培训或会议通知后,应准时参加,不得无故迟到、缺席。培训或会议期间,员工手机需调至无声或静音,不得随意走动。

  为了维护公司利益,保护公司的商业机密,特制定本保密制度,公司全体员工在在职和离职后,必须严格遵守。

  1. 对职务范围内接触的商业机密(包括但不限于客户资料、客户帐套、行销计

  4. 员工因职务上需要所持有或保管的一切记录公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、电子文档及其其它任何形式的载体均归公司所有,未经过总经理书面同意,乙方不得擅自利用、让他人利用或对他人泄露商业秘密,更不得擅自复制和交予他人。

  5. 员工无论因何种情况离职,均应返还属于公司的全部财务和载有公司信息的一切载体,对于在公司任职期间接触、知悉的属于公司的商业秘密或技术秘密的保密要求将继续有效,不受时间限制;只有法庭判定应当公开的信息或甲方已经通过纸质媒体公开该信息。

  6. 违反上述制度视情节严重程度每次罚款200-5000元,情节特别严重者将追究法律责任。

  根据国家的有关规定,公司实行每周五天工作制,开会学习时间,安排在下班后一小时内。

  作息时间:周一至周五 上午8:30-12:00 下午13:00—17:30

  第2条 一个月内迟到第一次罚款5元,第二次罚款10元,第三次罚款20元,以此类推;超过一个小时扣半天工资;超过二个小时扣一天工资(下午上班退到也按此方法处理)。早退一个小时以内罚款10元;早退超过一个小时扣半天工资;超过二个小时扣一天工资。计算工资以当月实得金额为准,基数为23天。一个月无迟到记录奖励10元。

  第3条 员工在上下班前应先在考勤机上打卡,严禁代替他人打卡或要求他人代为打卡。

  2. 请假必须写请假条并由人事部签字批准(三天以上由总经理签字批准),签字后交给前台,除突发病外,必须先请假后休假。不能提前请假者,须电话请假,请假结束后两个工作日内补交人事部签字假条。未经批准,而无故不来者,作旷工论处,旷工三天以上的,做自动辞职处理,并扣发所有工资。

  3.病假必须由正规医院、诊所出具的病历证明或当天的买药凭单,证明或凭单须在病假结束后2个工作日内提交,否则按事假处理。

  (3)旷工每天扣:月薪/有效天数 x 2。连续旷工超过三天以上者,除特殊情况外,视自动离职,自动放弃结算薪金!

  (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);

  (4)故意泄露公司机密,侵占公司财产,利用工作之便或公司名誉谋取私利,徇私舞弊;

  (8)不服从管理,态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员,影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序;

  (9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的);

  (13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的;

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